劳动争议 （2016）鲁02民终1456号

解除劳动合同报告书中记载的解除原因为个人申请解除劳动合同，本案中上诉人又主张被上诉人自2014年11月起一直未到岗，其按照被上诉人旷工自动离职解除了劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，用人单位作出开除、除明、辞退地、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但上诉人对于其主张解除劳动合同的原因未能提交合法有效的证据予以证明，同时，上诉人也未能提交证据证明其解除劳动合同的程序合法，原审认定上诉人系违法解除劳动合同，符合法律规定。上诉人的上诉主张不成立，本院不予采信。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛传统重工有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐　明代理审判员　　王化宿代理审判员　　高仁青二〇一六年四月二十二日书　记　员　　王　繁

解除劳动合同报告书中记载的解除原因为个人申请解除劳动合同，本案中上诉人又主张被上诉人自2014年11月起一直未到岗，其按照被上诉人旷工自动离职解除了劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，用人单位作出开除、除明、辞退地、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但上诉人对于其主张解除劳动合同的原因未能提交合法有效的证据予以证明，同时，上诉人也未能提交证据证明其解除劳动合同的程序合法，原审认定上诉人系违法解除劳动合同，符合法律规定。上诉人的上诉主张不成立，本院不予采信。原审认定事实清楚，判决结果

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终1456号上诉人（原审原告）青岛传统重工有限公司。法定代表人ＸＸ涛，职务董事长。委托代理人韩斌，山东肇鉴律师事务所律师。委托代理人陈战，山东肇鉴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李乐荣。委托代理人程咸密，山东坤华律师事务所律师。上诉人青岛传统重工有限公司（以下简称传统重工公司）因与被上诉人李乐荣劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院……