劳动争议 （2014）浙杭民终字第2529号

本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营从而引发的纠纷。上海涌信公司以谢益群严重违反公司的规章制度为由与谢益群解除劳动合同，但未提交证据证明谢益群有严重违反公司规章制度的情形，故该解除行为不合法。上海涌信公司虽在庭审中提出谢益群主动提出离职，谢益群与涌信分公司的劳动关系于2013年10月31日已经解除，并提交了离职证明作为依据，但该离职证明只加盖了涌信分公司的公章，而涌信分公司的公章目前由谁控制难以查明，离职证明亦无谢益群有效的离职申请予以佐证，且上海涌信公司也无证据证明离职证明已经送达谢益群，故上海涌信公司关于谢益群主动离职，劳动合同关系已解除的意见，不予采纳。涌信分公司于2013年12月9日注销，谢益群与涌信分公司之间的劳动合同由此终止，谢益群据此要求上海涌信公司支付经济补偿金10021.74元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。上海涌信公司已为谢益群缴纳2013年9月、10月的社会保险，谢益群再次主张缺乏依据，上海涌信公司应为谢益群缴纳2013年11月1日至30日的社会保险。本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营，

本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营从而引发的纠纷。上海涌信公司以谢益群严重违反公司的规章制度为由与谢益群解除劳动合同，但未提交证据证明谢益群有严重违反公司规章制度的情形，故该解除行为不合法。上海涌信公司虽在庭审中提出谢益群主动提出离职，谢益群与涌信分公司的劳动关系于2013年10月31日已经解除，并提交了离职证明作为依据，但该离职证明只加盖了涌信分公司的公章，而涌信分公司的公章目前由谁控制难以查明，离职证明亦无谢益群有效的离职申请予以佐证，且上海涌信公司也无证据证明离职证明已经送达谢益群，故上海涌信公司关于谢益群主动离职，劳动合同关系已解除的意见，不予采纳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2529号上诉人（原审被告）：上海涌信金融信息服务有限公司。法定代表人：张扬。委托代理人：邵志龙。被上诉人（原审原告）：谢益群。委托代理人：顾一虹、褚金来。上诉人上海涌信金融信息服务有限公司（以下简称上海涌信公司）因与被上诉人谢益群劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2014）杭上民初字第742号民事判决，向本院提起上诉。本院于……