劳动争议 （2016）闽02民终4292号

红墙公司未提供证据证明《员工手册》经民主程序制定并告知卢志强，应当承担举证不能的后果，且员工手册中未明确规定对于通话不达3小时且挂空电话的行为可以予以辞退，因此认定红墙公司属于违法辞退。红墙公司认为，（1）《员工手册》系红墙公司管理部门拟定，并经股东会讨论通过，在卢志强入职初期，红墙公司就将规章制度告知卢志强，卢志强才会在《入职确认书》上签字确认；（2）任何一部企业规章制度都无法详尽罗列劳动者严重违反公司规章制度的行为，公司规章制度未明确禁止不代表劳动者的不当行为合理合法，如果劳动者在工作场合存在违反默示义务的行为，即使企业规章制度没有规定，企业依然有权解除劳动关系或者劳务派遣关系。本案中卢志强承认工作中存在电话挂空，这种行为对于公司而言属于一种欺骗，且该行为已经促使红墙公司无法实现劳务派遣目的，红墙公司解除劳务派遣关系作退工处理符合法律的要求。卢志强辩称，一审判决正确，应当维持。红墙公司向一审法院起诉请求：1.确认2015年5月15日至2015年12月31日期间红墙公司与卢志强之间不存在劳动关系；2.红墙公司无须向卢志强支付工资差额3456元；3.红墙公司无须向卢志强支付未签订劳动合

红墙公司未提供证据证明《员工手册》经民主程序制定并告知卢志强，应当承担举证不能的后果，且员工手册中未明确规定对于通话不达3小时且挂空电话的行为可以予以辞退，因此认定红墙公司属于违法辞退。红墙公司认为，（1）《员工手册》系红墙公司管理部门拟定，并经股东会讨论通过，在卢志强入职初期，红墙公司就将规章制度告知卢志强，卢志强才会在《入职确认书》上签字确认；（2）任何一部企业规章制度都无法详尽罗列劳动者严重违反公司规章制度的行为，公司规章制度未明确禁止不代表劳动者的不当行为合理合法，如果劳动者在工作场合存在违反默示义务的行为，即使企业规章制度没有规定，企业依然有权解除劳动关系或者劳务派遣关系。本案中卢志

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终4292号上诉人（原审原告）：厦门红墙保元生物科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛路滨海街道黄厝天润海景2号楼408室。法定代表人：肖汉洪，总经理。委托诉讼代理人：林小斌，福建英合律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏日辉，福建英合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢志强，男，1991年7月4日出生，汉族，住福建省永定县。上诉人……