劳动争议 （2016）粤03民终5460号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于解除劳动合同赔偿金，雅香丽公司将上诉人所从事的保安工作等全部移交物业公司，所以彭怀成的岗位被撤销，属于客观情况发生变化，雅香丽公司据此调整工作岗位符合法律规定。且根据有关规定，用人单位享有用工自主权，只要调整劳动者工作岗位系用人单位生产经营的需要，调整后工作岗位的工资水平与原岗位大致相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形。本案保安工作岗位整天取消系生产经营的需要，调整彭怀成岗位后薪水并未变化，故雅香丽公司调整彭怀成工作岗位合法。彭怀成不到岗工作，雅香丽公司发生《限期返岗通知书》，并未解除劳动关系，故彭怀成主张违法解除劳动关系赔偿金没有法律依据，本院不予支持。彭怀成未到新的岗位工作即离岗申请仲裁，属于自动离职，雅香丽公司无需支付彭怀成经济补偿金。关于原审判决第二项工资4680元，双方均没有争议，本院予以确认。关于律师费，根据彭怀成胜诉比例，原审对此处理正确，本院予以确认。综上，上诉人彭怀成的上诉主张均不成立，本院均不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于解除劳动合同赔偿金，雅香丽公司将上诉人所从事的保安工作等全部移交物业公司，所以彭怀成的岗位被撤销，属于客观情况发生变化，雅香丽公司据此调整工作岗位符合法律规定。且根据有关规定，用人单位享有用工自主权，只要调整劳动者工作岗位系用人单位生产经营的需要，调整后工作岗位的工资水平与原岗位大致相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形。本案保安工作岗位整天取消系生产经营的需要，调整彭怀成岗位后薪水并未变化，故雅香丽公司调整彭怀成工作岗位合法。彭怀成不到岗工作，雅香丽公司发生《限期返岗通知书》，并未解除劳动关系，故彭怀成主张违法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终5460号上诉人（原审原告、互诉被告）彭怀成。委托代理人薛书峰，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）雅香丽化妆用品（深圳）有限公司。法定代表人林军，经理。委托代理人李少敏，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上诉人彭怀成因与被上诉人雅香丽化妆用品（深圳）有限公司（以下简称雅香丽公司）劳动争议一案，上诉人彭怀成不服广东省……