劳动争议 （2013）长中民四终字第04001号

一、对于某某公司在黄某某入职时收取的食宿费600元是否应当退还的问题，因用人单位在劳动者入职时，不得以任何名义收取黄某某的财物，且某某公司并未向法院递交证据证明该食宿费600元费用如何使用，某某公司收取黄某某的食宿费600元应当退还。二、对于加班费支付问题，某某公司安排黄某某休息日工作又不能安排补休的，应当向黄某某支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排黄某某工作的，应当向黄某某支付不低于300%的工资报酬。经查明，根据黄某某向法院递交的考勤表显示，2011年度共计出勤255天，其中包括法定节假日6天；2012年1月至4月共计出勤148.5天，其中包括法定节假日6天，故某某公司应当按照法律规定向黄某某支付加班工资。按照黄某某在某某公司处年度月平均基本工资计算，故某某公司应当向黄某某支付2011年度的法定节假日加班工资2731元（3300元／月÷21.75天×6天×300%），又经查明，2011年，某某公司向黄某某支付了加班工资3767.8元，故某某公司不需要再向黄某某支付2011年度的法定节假日加班工资。根据考勤表所载，2012年1月至6月黄某某在某某公司处共计上班148.5天，其

一、对于某某公司在黄某某入职时收取的食宿费600元是否应当退还的问题，因用人单位在劳动者入职时，不得以任何名义收取黄某某的财物，且某某公司并未向法院递交证据证明该食宿费600元费用如何使用，某某公司收取黄某某的食宿费600元应当退还。二、对于加班费支付问题，某某公司安排黄某某休息日工作又不能安排补休的，应当向黄某某支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排黄某某工作的，应当向黄某某支付不低于300%的工资报酬。经查明，根据黄某某向法院递交的考勤表显示，2011年度共计出勤255天，其中包括法定节假日6天；2012年1月至4月共计出勤148.5天，其中包括法定节假日6天，故某某公司应当按照法律

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第04001号上诉人（原审原告）：黄某某，男，19xx年9月16日出生，苗族，住湖南省湘潭县。委托代理人：余小波，湖南一星律师事务所律师。被上诉人：湖南某某投资有限公司，住所地湖南省长沙市。法定代表人：王某某，该公司董事长。委托代理人：钟玉琦，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理人：张某某，男，19xx年5月22日出生，汉族，住……