社会保险纠纷 （2014）沈中民五终字第424号

在庭审中原告撖军生自述其在被告华龙服装厂工作至1992年，之后未再上班。鉴于原告撖军生未能履行劳动义务，因此其要求享受劳动关系项下的权利亦无事实依据和法律依据。并且根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”被告华龙服装厂于1992年8月对原告作出除名处理决定，原告应知道或者应当知道被告华龙服装厂作出的除名处理决定之日起60日内提起劳动争议仲裁。在庭审中，原告撖军生自述其在2007年到被告单位询问社会保险情况时华龙服装厂要求其将个人职工档案取走，因此应当认定原告在2007年时就应当知道已被华龙服装厂除名，因此原告应于60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告却于2012年11月份申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间。即便根据2008年5月1日实施的劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定，原告申请仲裁也已超过仲裁时效，且没有仲裁时效中止中断的法定事由存在。故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理

在庭审中原告撖军生自述其在被告华龙服装厂工作至1992年，之后未再上班。鉴于原告撖军生未能履行劳动义务，因此其要求享受劳动关系项下的权利亦无事实依据和法律依据。并且根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”被告华龙服装厂于1992年8月对原告作出除名处理决定，原告应知道或者应当知道被告华龙服装厂作出的除名处理决定之日起60日内提起劳动争议仲裁。在庭审中，原告撖军生自述其在2007年到被告单位询问社会保险情况时华龙服装厂要求其将个人职工档案取走，因此应当认定原告在2007年时就应当知道已被华龙服装厂除名，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第424号上诉人（原审原告）：撖军生，男，1963年8月29日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托代理人：王金明，辽宁名熙律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳市华龙服装厂，住所地沈阳市大东区。投资人：奚玉杰，男，1958年7月7日出生，满族，该厂厂长，住址沈阳市沈河区。被上诉人(原审被告)：沈阳市兴华制线厂，住所地沈阳市大东区。……