劳动争议 （2016）辽04民终328号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十六条同时规定，用人单位依本法第四十条之规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条”企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法“。《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十五条”经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。本案的争议焦点主要集中在以下两点：一、被告是否应给付原告加班费及休假工资。二、被告应否给付原告经济赔偿金还是经济补偿金。针对焦点一，根据查明的事实，被告实行综合计算工时工作制的部门及岗位包括司炉工，且被告实行综合计算工时工作制的部门亦经过抚顺市人力资源和社会保障局批准。故可以认定原告在被告处从事司炉工作期间所执行的是综合计算工时工作制度。因此，原告的工作时间不应区分

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十六条同时规定，用人单位依本法第四十条之规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条”企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法“。《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十五条”经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终328号上诉人（原审原告）于德涛，男，汉族，住抚顺市顺城区。被上诉人（原审被告）抚顺市新北方城南供热有限公司，住所地抚顺市望花区。法定代表人程绍杰，该公司总经理。委托代理人周睿，该公司办公室主任。委托代理人王学，该公司经理助理。上诉人于德涛因与被上诉人抚顺市新北方城南供热有限公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2015）望……