劳动争议 （2021）京03民终4425号

关于2020年2月3日至2020年6月6日工资，双方一致认可桓孟孟每月工资4000元，一审法院予以认可。桓孟孟主张其居家办公，晨曦摄影厅应按月足额支付其相应的工资，但其提交的证据显示其参与了公司组织的微信推广活动，并认可晨曦摄影厅已经向其支付了微信推广活动的奖金，故一审法院对其要求晨曦摄影厅足额支付其工资的主张不予支持。晨曦摄影厅主张桓孟孟自2020年5月2日开始休产假，2020年5月3日至2020年6月6日的工资不应支付，未提交桓孟孟休产假的相关手续，故一审法院对其主张亦不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。双方一致认可2020年1月26日在微信群中，晨曦摄影厅通知延后上班，适值春节假期，故以2020年2月作为第一个工资支付周期，在第一个工资支付周期内，晨曦摄影厅应当按照正常提

关于2020年2月3日至2020年6月6日工资，双方一致认可桓孟孟每月工资4000元，一审法院予以认可。桓孟孟主张其居家办公，晨曦摄影厅应按月足额支付其相应的工资，但其提交的证据显示其参与了公司组织的微信推广活动，并认可晨曦摄影厅已经向其支付了微信推广活动的奖金，故一审法院对其要求晨曦摄影厅足额支付其工资的主张不予支持。晨曦摄影厅主张桓孟孟自2020年5月2日开始休产假，2020年5月3日至2020年6月6日的工资不应支付，未提交桓孟孟休产假的相关手续，故一审法院对其主张亦不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4425号上诉人（原审被告、原告）：北京晨曦韩城宝贝摄影厅，经营场所北京市顺义区木林镇魏家店村魏府**。经营者：申志鹏。委托诉讼代理人：申太振，男，北京晨曦韩城宝贝摄影厅经理。被上诉人（原审原告、被告）：桓孟孟，女，1994年6月15日出生，住河南省许昌县。上诉人北京晨曦韩城宝贝摄影厅（以下简称晨曦摄影厅）因与被上诉人桓孟孟劳动争议一案……