追索劳动报酬纠纷 （2020）苏04民终4836号

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应当对出勤及工资支付情况承担举证责任。在本案中，对于俞刚月工资标准的确定、出勤及工资分配情况，因永迈公司未向法院提交证据以证实，对此永迈公司应承担举证不能的不利后果，故根据俞刚提供的劳动合同所约定的工资标准作出认定，并视同俞刚正常出勤至2019年12月。永迈公司无正当理由未以货币形式支付俞刚2019年6月至2019年12月工资，显然违反了法律、行政法规的强制性规定，故对俞刚主张的支付2019年6月至2019年12月税前工资361200元（51600×7)，2018年6月至2019年12月的税前绩效工资90万元的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：江苏永迈循环科技有限公司于判决生效之曰起十日内向俞刚支付税前工资1261200元；二、驳回江苏永迈循环科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由永迈公司负担。二审中，双方当事人均未提供新

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应当对出勤及工资支付情况承担举证责任。在本案中，对于俞刚月工资标准的确定、出勤及工资分配情况，因永迈公司未向法院提交证据以证实，对此永迈公司应承担举证不能的不利后果，故根据俞刚提供的劳动合同所约定的工资标准作出认定，并视同俞刚正常出勤至2019年12月。永迈公司无正当理由未以货币形式支付俞刚2019年6月至2019年12月工资，显然违反了法律、行政法规的强制性规定，故对俞刚主张的支付2019年6月至2019年12月税前工资361200元（51600×7)，2018年6月至2019年12月的税前绩效工资90万元的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终4836号上诉人（原审原告）：江苏永迈循环科技有限公司，住所地江苏省常州市新**春江中央花苑**，统一社会信用代码91321191MA1Q0MN25Q。法定代表人:张开业，该公司执行董事。委托诉讼代理人：顾德勇，江苏融畅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞刚，男，汉族，1977年4月11日生，户籍地北京市东城区。上诉人江苏永迈循环……