劳动争议 （2019）豫07民终4108号

一、关于原阳光酒店之间劳动关系的存续时间：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005年12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事于用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸿辉公司于2018年1月2日以“中源阳光国际酒店”的名义招聘崔连民至位于卫辉市××大道××号的“中源阳光国际酒店”工作，其职位为工程部值班工程师；在中源公司成立后，中源公司又以“中源阳光国际酒店”的名义继续聘用崔连民在该工作地点工作，任值班工程师，上述事实有崔连民所提交的工牌、就餐卡、试用期员工转正表、新员工试用期评估表及阳光酒店所提交的工程部员工调动的报告、关于辞退工程部崔连民请示报告为证，特别是阳光酒店所提供的工程部员工调动的报告、关于辞退工程部崔连民请示报告均明确标记为“中源阳光国际酒店”，且在上述两个报告中签名的相关领导与员工考勤表（2018年1月份）、调休申请（2018年3

一、关于原阳光酒店之间劳动关系的存续时间：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005年12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事于用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，鸿辉公司于2018年1月2日以“中源阳光国际酒店”的名义招聘崔连民至位于卫辉市××大道××号的“中源阳光国际酒店”工作，其职位为工程部值班工程师；在中源公司成立后，中源公司又以“中源阳光国际

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终4108号上诉人(原审原告)：崔连民，男，1968年2月20日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。上诉人(原审被告)：河南中源阳光酒店经营管理有限公司,住所地：卫辉市比干大道**。法定代表人：苟延波，执行董事。委托诉讼代理人：王孝铭，河南简同律师事务所律师。上诉人崔连民、河南中源阳光酒店经营管理有限公司（以下简称阳光酒店）劳动争议一案，……