劳动争议 （2014）二中民终字第08276号

本案的焦点即果伟提出的上诉请求。第一，对于果伟主张的违法解除劳动合同赔偿金，原审法院根据本案查明的事实认定果伟的月平均工资标准并无不当，且计算的结果不低于法定数额，因中青旅分公司对此表示同意，本院予以确认。第二，对于果伟主张的2012年5至7月的失业保险金，原审法院已全额支持。第三，对于果伟主张的未休带薪年假工资，原审法院根据果伟应休年假的天数及其工资标准予以计算，并无不当。第四，对于果伟主张的2007年11月至2012年4月的欠付工资，原审法院根据查明的事实认定果伟2007年11月至2012年3月期间的工资已足额发放，并对2012年4月1日至同年4月17日的欠付工资予以支持，正确。第五，对于果伟主张的加班费，根据其自述，果伟作为班车司机，其周六、日及逢年过节无需出车，故不存在休息日及法定节假日加班的事实。工作日期间，果伟虽每天6：30至8：30出早班车，17：40至19：00出晚班车，但在早晚出车的间歇，其一般无工作任务，而是在公司租赁的房屋里休息，且该房屋内有床铺及电视，故此，果伟正常情况下，每天的实际工作时间不超过4小时。果伟虽主张其在早晚班车间歇偶尔也存在出车任务，但其亦表示该

本案的焦点即果伟提出的上诉请求。第一，对于果伟主张的违法解除劳动合同赔偿金，原审法院根据本案查明的事实认定果伟的月平均工资标准并无不当，且计算的结果不低于法定数额，因中青旅分公司对此表示同意，本院予以确认。第二，对于果伟主张的2012年5至7月的失业保险金，原审法院已全额支持。第三，对于果伟主张的未休带薪年假工资，原审法院根据果伟应休年假的天数及其工资标准予以计算，并无不当。第四，对于果伟主张的2007年11月至2012年4月的欠付工资，原审法院根据查明的事实认定果伟2007年11月至2012年3月期间的工资已足额发放，并对2012年4月1日至同年4月17日的欠付工资予以支持，正确。第五，对于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08276号上诉人（原审原告）果伟，男，1966年7月19日出生。被上诉人（原审被告）中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司，营业场所北京市东城区东交民巷甲23号。负责人李洪义，总经理。委托代理人胡凯，男，1986年3月3日出生，中青旅控股股份有限公司旅游服务分公司办公室主管。上诉人果伟因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013……