劳动争议 （2014）深中法劳终字第1608号

双方争议焦点为原审第十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十一项其他需要说明的问题，（一）、关于违法解除劳动关系赔偿金。庭审中祥云公司诉称系邱真树旷工3天，严重违反劳动纪律而与之解除劳动关系，邱真树诉称系祥云公司违法解除劳动关系，祥云公司提交的证据不足以证明其诉讼主张，故本院采信邱真树的陈述，认定系祥云公司违法解除劳动关系，祥云公司依法应支付邱真树违法解除劳动关系赔偿金。原审对此款项的计算正确，本院予以确认，祥云公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。（二）关于邱真树的加班工资。祥云公司提交的工资表分两部分，其中第一部分详细分列了邱真树的基本工资、出勤天数、加班时间、加班工资等内容，没有邱真树签名；第二部分仅仅有邱真树领取工资的签名。邱真树对工资表的第一部分不予确认，认为是祥云公司单方伪造的。本院认为，祥云公司提交的工资表虽然不规范，但该工资表的第二部分明确载明为2013年某月工资表，且有邱真树的签名确认，故本院采信祥云公司提交的工资表。邱真树提交了工资袋和工资条，但均无祥云公司的名称及盖章，祥云公司不予认可，本院不予采信。根据祥云公司提

双方争议焦点为原审第十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十一项其他需要说明的问题，（一）、关于违法解除劳动关系赔偿金。庭审中祥云公司诉称系邱真树旷工3天，严重违反劳动纪律而与之解除劳动关系，邱真树诉称系祥云公司违法解除劳动关系，祥云公司提交的证据不足以证明其诉讼主张，故本院采信邱真树的陈述，认定系祥云公司违法解除劳动关系，祥云公司依法应支付邱真树违法解除劳动关系赔偿金。原审对此款项的计算正确，本院予以确认，祥云公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。（二）关于邱真树的加班工资。祥云公司提交的工资表分两部分，其中第一部分详细分列了邱真树的基本工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1608号上诉人（原审原告、反诉被告）邱真树。委托代理人张文萍，深圳市法律援助处指派北京市中银（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市祥云印刷包装有限公司（以下简称“祥云公司”），住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道爱联嶂一路岭背工业区，组织机构代码664160728。法定代表人夏亚翔，总经理。上诉人邱真树与上诉人深……