劳动争议 （2015）安中民二终字第00025号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从上述规定可见，未休年休假期间的报酬为工资报酬。另该条例第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”因此安康公路局认为带薪年休假属福利范畴，该条例自2013年才全面实行的上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。安康公路局上诉还认为双方于2012年4月解除劳动合同，2013年8月方宜申请仲裁，已超过仲裁时效。经查，双方在2013年6月15日签订解除劳动关系协议，后方宜对安康公路局制定的经济补偿方案不服，在2013年8月申请仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。因此，方宜在双方解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。安康公路局认为本案已超过仲裁时效的上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清
摘要
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从上述规定可见，未休年休假期间的报酬为工资报酬。另该条例第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”因此安康公路局认为带薪年休假属福利范畴，该条例自2013年才全面实行的上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。安康公路局上诉还认为双方于2012年4月解除劳动合同，2013年8月方宜申请仲裁，已超过仲裁时效。经查，双方在2013年6月15日签订解除劳动关系协议，后方宜对安康公路局制定的经
正文（节选）
陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第00025号上诉人（原审被告）陕西省安康公路管理局。组织机构代码：43613558-X。法定代表人唐新成，该局局长。委托代理人李恒，该局干部。委托代理人刘新。陕西理衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）方宜，女，1975年11月10日出生，汉族。上诉人陕西省安康公路管理局（以下简称安康公路局）因劳动争议一案，不服汉滨区人民法院（2……