劳动争议 （2014）唐民一终字第403号

违法解除劳动关系应承担相应的法律责任。2012年7月，被告主张电机损坏系原告违章操作的单方面原因且造成巨大经济损失，证据不足，这一事实已被生效的滦劳仲案字（2012）072号仲裁裁决书所证实，因而被告以“原告在工作中违章操作给被告造成巨大经济损失”为由解除与原告之间的劳动关系，违反有关法律规定，应当向原告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并向原告支付一个月工资。原告所诉8个月的二倍经济补偿金，因2011年以前的请求已过诉讼时效，故原告经济补偿年限为2个月，被告应当向原告支付赔偿金为2个月×2604.5元／月x2=10418元。依据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，被告应当向原告支付一个月工资3175元。被告与原告2011年3月1日签订书面劳动合同，原告诉请未签订书面劳动合同索要两倍工资于法无据，本院不予支持。原告诉请自2005年至2012年期间的休息日、节假日加班费，被告已提交工资表，证明其已支付加班费，故本院对原告该项诉请不予支持。原告诉请被告为其缴纳自2005年3月至今的社会保险费，因社会保险费征缴属社会保险行政部门管理，不属于法院受案范围，故对该项诉请本院不予支持。原审法院于2

违法解除劳动关系应承担相应的法律责任。2012年7月，被告主张电机损坏系原告违章操作的单方面原因且造成巨大经济损失，证据不足，这一事实已被生效的滦劳仲案字（2012）072号仲裁裁决书所证实，因而被告以“原告在工作中违章操作给被告造成巨大经济损失”为由解除与原告之间的劳动关系，违反有关法律规定，应当向原告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并向原告支付一个月工资。原告所诉8个月的二倍经济补偿金，因2011年以前的请求已过诉讼时效，故原告经济补偿年限为2个月，被告应当向原告支付赔偿金为2个月×2604.5元／月x2=10418元。依据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，被告应当向原告支付一个月工资

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第403号上诉人（原审原告）：刘伟，农民。委托代理人：陈华，河北日月新律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河北樱花矿业有限公司，住所地：滦县九百户镇张庄村。法定代表人：赵立臣，该公司经理。委托代理人：李树文，该公司劳资部部长。委托代理人：吴京春，滦县滦州镇光明法律服务所法律工作者。上诉人刘伟、河北樱花矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不……