劳动合同纠纷 （2017）津02民终5862号

井祥与中集公司之间为劳动合同关系，双方之间的争议应受劳动法律规范调整。结合双方争议焦点问题，一审法院对本案发表如下意见：一、劳动合同的解除及补偿问题本案中，井祥主张中集公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；中集公司主张其解除劳动合同系因客观情况发生重大变化，符合劳动合同法的规定，且中集公司已经向井祥支付了经济补偿金。对于上述争议，一审法院认为，首先，中集公司提供的证据可以证实，中集公司董事会在2015年1月已经做出决议，自2015年7月起，中集公司停止生产运营，裁撤全部的生产部门，包括场站部、仓储部、整备部、业务部。井祥作为生产部门场站部的员工，中集公司已不具备继续履行劳动合同的条件，符合法律规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。其次，中集公司已经以张贴通知书等的方式要求与包括井祥在内的员工协商变更劳动合同的履行地点，井祥也已书面方式明确表示不同意变更合同内容，双方就此并未达成一致意见。此后，中集公司以书面劳动合同解除通知书的方式明确向井祥做出了解除劳动合同的意思表示，故，中集公司与井祥解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定，应认定为合法解除。因此，中集公司需依法向井祥支

井祥与中集公司之间为劳动合同关系，双方之间的争议应受劳动法律规范调整。结合双方争议焦点问题，一审法院对本案发表如下意见：一、劳动合同的解除及补偿问题本案中，井祥主张中集公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；中集公司主张其解除劳动合同系因客观情况发生重大变化，符合劳动合同法的规定，且中集公司已经向井祥支付了经济补偿金。对于上述争议，一审法院认为，首先，中集公司提供的证据可以证实，中集公司董事会在2015年1月已经做出决议，自2015年7月起，中集公司停止生产运营，裁撤全部的生产部门，包括场站部、仓储部、整备部、业务部。井祥作为生产部门场站部的员工，中集公司已不具备继续履行劳动合同的条件，符合法律

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津02民终5862号上诉人（原审原告）：井祥，男，1977年8月12日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：吴尚，天津坤远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津港中集振华物流有限公司，住所地天津港集装箱物流中心跃进路59号。法定代表人：刘明田，总经理。委托诉讼代理人：邹东颖，天津创泽律师事务所律师。上诉人井祥因与被上诉人天津港中集振华……