劳动争议 （2017）粤01民终3499号

本案二审的争议焦点为新东升广州分公司应否向胡大秀支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的前提是职工提出解除或终止劳动关系，其中的“终止”，是指劳动者未达法定退休年龄前终止或解除劳动关系，需重新就业的情形。本案中，新东升广州分公司与胡大秀解除劳动关系时，胡大秀已达法定退休年龄，故不属于上述情形。但新东升广州分公司于2014年1月12日向胡大秀出具《决定书》，同意向胡大秀支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金，共计60568.2元，该书面承诺是新东升广州分公司的真实意思表示，内容不违反法律规定，具有法律效力，新东升广州分公司应依该承诺向胡大秀支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金60568.2元。综上，新东升广州分公司的上诉请求不成立，本院不予采纳。原审认定事实基本清楚，但适用法律欠当，本院予以改判。依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初2184号民事

本案二审的争议焦点为新东升广州分公司应否向胡大秀支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的前提是职工提出解除或终止劳动关系，其中的“终止”，是指劳动者未达法定退休年龄前终止或解除劳动关系，需重新就业的情形。本案中，新东升广州分公司与胡大秀解除劳动关系时，胡大秀已达法定退休年龄，故不属于上述情形。但新东升广州分公司于2014年1月12日向胡大秀出具《决定书》，同意向胡大秀支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金，共计60568.2元，该书面承诺是新东升广州分公司的真实意思表示，内容不违反法律规定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3499号上诉人（原审被告）：深圳市新东升物业管理有限公司广州分公司，住所地广东省广州市天河区。负责人：齐同武。委托代理人：刘华，广东增法律师事务所律师。委托代理人：王彩云，广东增法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡大秀，住湖南省澧县。委托代理人：黄晓斌，广东雷德律师事务所律师。原审被告：深圳市新东升物业管理有限公司，住所地广东……