劳动争议 （2017）赣09民终15号

用人单位聘用劳动者，应当依法及时足额支付劳动报酬。支付确有困难时，应积极与员工沟通、协调，确认欠薪数额，确认支付办法和时间，不应回避，避免矛盾扩大。本案中，景陶公司因经营困难导致欠发员工劳动报酬，是酿成本案纠纷产生的根本原因，其应积极作为，筹集款项予以支付。高安市劳动人事争议仲裁委员会在核查清楚王米均等人的欠薪数额后裁决由景陶公司予以支付，符合法律规定。对景陶公司所称的部分员工擅自离职，违反了员工手册第6页第3条第2项的规定应扣除30%的工资的问题，该院认为，本案纠纷产生的原因是景陶公司未及时足额支付劳动报酬而产生的，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位在未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者可以解除劳动合同，所以王米均等人提前解除与景陶公司的劳动关系并无不当，不属于擅自离岗，景陶公司扣除30%的报酬不合法，该院不予支持；对景陶公司诉称的应扣除水电费、税费的问题，景陶公司并未向仲裁庭及本院提供任何证据，该院不予采信。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条，江西省《工资支付条例》及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二

用人单位聘用劳动者，应当依法及时足额支付劳动报酬。支付确有困难时，应积极与员工沟通、协调，确认欠薪数额，确认支付办法和时间，不应回避，避免矛盾扩大。本案中，景陶公司因经营困难导致欠发员工劳动报酬，是酿成本案纠纷产生的根本原因，其应积极作为，筹集款项予以支付。高安市劳动人事争议仲裁委员会在核查清楚王米均等人的欠薪数额后裁决由景陶公司予以支付，符合法律规定。对景陶公司所称的部分员工擅自离职，违反了员工手册第6页第3条第2项的规定应扣除30%的工资的问题，该院认为，本案纠纷产生的原因是景陶公司未及时足额支付劳动报酬而产生的，根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位在未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终15号上诉人（原审原告）：江西景陶陶瓷有限公司，住所地：高安市建陶基地，统一社会信用代码：91360983581603781X。法定代表人：占伙球，该公司董事长。委托诉讼代理人：占庆球，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：王米均，女，汉族，1971年11月14日出生，江西省高安市人，公司职工，住江西省高安市。被上诉人（原审被告）：王校……