劳动争议 （2016）粤01民终3421号

区振邦、新钜公司均不能证明系对方的原因导致劳动关系解除是错误的，区振邦曾向新钜公司负责人提交了口头及书面请假，新钜公司××区振邦假期中威胁要求区振邦立即到岗否则按自动离职处理，现众多公司单位里书面请假是一式一份是符合常理的，新钜公司提交的证据《规章制度》中也没有明确要填写一式两份的请假条的相关规定，原审法院认为区振邦未能举证证明有履行相关的请假手续是错误的；3、新钜公司没有证据证明××长达两周多的时间内有要求区振邦返岗，区振邦为证明其系因母亲患××而请假，仲裁时出具疾病诊断书等证据予以证明；4、××病人没有出院的情况下医院是不会出具疾病诊断书证明等证明材料，区振邦当时无法拿证明去请假，××新钜公司提交的《规章制度》中关于请假的事项有规定，请假如不能及时提供证明或者有困难的，请假手续也可事后补充相关请假证明；5、原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条属法律适用错误，应判令新钜公司向区振邦支付二倍工资以及经济赔偿金。新钜公司针对区振邦的上诉答辩称：不同意区振邦的上诉请求，不同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证

区振邦、新钜公司均不能证明系对方的原因导致劳动关系解除是错误的，区振邦曾向新钜公司负责人提交了口头及书面请假，新钜公司××区振邦假期中威胁要求区振邦立即到岗否则按自动离职处理，现众多公司单位里书面请假是一式一份是符合常理的，新钜公司提交的证据《规章制度》中也没有明确要填写一式两份的请假条的相关规定，原审法院认为区振邦未能举证证明有履行相关的请假手续是错误的；3、新钜公司没有证据证明××长达两周多的时间内有要求区振邦返岗，区振邦为证明其系因母亲患××而请假，仲裁时出具疾病诊断书等证据予以证明；4、××病人没有出院的情况下医院是不会出具疾病诊断书证明等证明材料，区振邦当时无法拿证明去请假，××新钜

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终3421号上诉人（原审原告）：广州新钜企业发展有限公司，住所广州市越秀区。法定代表人：谭炳容。委托代理人：简军，广东经国律师事务所律师。委托代理人：禹梦娜，广东经国律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：区振邦，住广州市海珠区。上诉人广州新钜企业发展有限公司（以下简称：新钜公司）、区振邦因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2……