职工破产债权确认纠纷 （2018）赣02民终347号
裁判要旨
本案原告诉求的职工破产债权8个月的经济补偿金是否确认，争议焦点在于：1、2011年5月至2013年4月期间，原告是否依然与被告存在劳动关系2、原告提出要求被告支付8个月经济补偿金的时效问题。一、原告认为其是生病，请假在家休养了一段时间，后又去上班了，并没有解除劳动关系。但未能出示准予请假的相关证据予以证明，亦无被告为其发放工资或为其购买养老保险等来证明其于2011年5月至2013年4月曾在被告处工作；而被告则主张原告因旷工30日以上，已于2011年6月被被告给予解除劳动关系，并提供仙煤司劳字〔2011〕6号文件《关于对汪建华等10名长期旷工人员给予解除劳动关系的决定》予以证明。对上述解除劳动关系文件，原告称被告并未向其送达，原告并不知晓已经被解除劳动关系。但根据2012年5月30日原告缴纳个体接续养老保险的江西煤炭行业个体接续养老保险基金专用收款收据，原告缴费年段是2011年7月至2012年12月，可以看出2011年7月被告已经不再为原告缴纳养老保险，故原告此时应该知道双方的劳动关系已经解除。二、原告申请被告再支付8个月的经济补偿金，主张其从2003年至2016年一直在被告处工作了13
摘要
汪建华、江西仙槎煤业有限责任公司职工破产债权确认纠纷二审民事判决书 职工破产债权确认纠纷
正文（节选）
江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣02民终347号上诉人（原审原告)：汪建华，男，1963年11月4日出生，汉族，住江西省乐平市。被上诉人（原审被告）：江西仙槎煤业有限责任公司，住所地江西省景德镇市浮梁县。法定代表人：胡阳明，该公司总经理。破产管理人：江西京天律师事务所。委托诉讼代理人：夏松松，江西京天律师事务所律师。上诉人汪建华因与被上诉人江西仙槎煤业有限公司职工破产债权……