劳动争议 （2017）京02民终12016号

鸿盛公司和吴献红对于2013年7月26日至2017年4月21日期间双方存在劳动关系均不持异议，法院对此予以确认。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸿盛公司与吴献红签订有2013年7月26日至2016年7月25日期间的劳动合同书，该劳动合同到期后，吴献红仍继续为鸿盛公司提供劳动，双方劳动关系继续保持，但鸿盛公司未依法与吴献红续签书面劳动合同。按照劳动合同法的规定，鸿盛公司应依法支付吴献红2016年7月26日至2017年4月21日期间未签劳动合同二倍工资差额。鉴于鸿盛公司认可该期间吴献红的工资数额为20852.95元，故法院对仲裁裁决的该项二倍工资差额予以确认，鸿盛公司主张无需支付该二倍工资差额的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。鸿盛公司自认未安排吴献红休带薪年休假，其主张年终奖中已经酌情含有未休带薪年休假工资，但鸿盛公司提交的会议纪要并无相关人员的签字确认，且吴献红对该主张予以否认，鸿盛公司亦未提交其他有效证据予以佐证，故对鸿盛公司主张已经以年终奖的方式支

鸿盛公司和吴献红对于2013年7月26日至2017年4月21日期间双方存在劳动关系均不持异议，法院对此予以确认。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸿盛公司与吴献红签订有2013年7月26日至2016年7月25日期间的劳动合同书，该劳动合同到期后，吴献红仍继续为鸿盛公司提供劳动，双方劳动关系继续保持，但鸿盛公司未依法与吴献红续签书面劳动合同。按照劳动合同法的规定，鸿盛公司应依法支付吴献红2016年7月26日至2017年4月21日期间未签劳动合同二倍工资差额。鉴于鸿盛公司认可该期间吴献红的工资数额为208

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12016号上诉人（原审原告）：北京鸿盛天启科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道黄辛庄村北云良路西侧。法定代表人：王辉，总经理。委托诉讼代理人：陈锡朴，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：吴献红，女，1968年1月26日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：张士军，北京市智远律师事务所律师。上诉人北京鸿盛天启科技有限公司（以下……