劳动争议 （2017）辽08民终2197号

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告2015年3月30日签订的劳动合同为季节性劳动合同，违反了法律规定。双方签订劳动合同的期限应当按照二年执行。2016年3月，用工单位通知被告不能上班时，原、被告之间的劳合同尚未到期，虽然劳动合同中规定原告应在被用工单位退回三日内到原告处报到，但劳动合同中规定的期限为季节性生产任务完成，故被告未到原告处报到的责任并不能归责于被告，原告作为用人单位应当加强管理，对于用工单位没有支付工资的派出人员情况进行调查核实，分别不同情况予以处理。特别是对存在劳动关系的人员安排工作或进行培训，原告在此过程中没有履行用人单位应尽的义务。原、被告双方劳动关系的解除不符合法律规定，原告应当承担违法解除劳动合同的赔偿金，即3851.49元×6个月×2倍＝46217.88元。第三人作为用工单位，未能提供证据证明已尽到职责，在生产任务完成后将被告退回到派遣单位，应当对被告不能继续同原告履行劳动合同所造成的损害承担连带赔偿责任。关于被告加班费的诉讼请求，被告只提供了四个人的证人证言，证人均未庭接受法庭质证，故对此证据本院不予采信。被告不能

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告2015年3月30日签订的劳动合同为季节性劳动合同，违反了法律规定。双方签订劳动合同的期限应当按照二年执行。2016年3月，用工单位通知被告不能上班时，原、被告之间的劳合同尚未到期，虽然劳动合同中规定原告应在被用工单位退回三日内到原告处报到，但劳动合同中规定的期限为季节性生产任务完成，故被告未到原告处报到的责任并不能归责于被告，原告作为用人单位应当加强管理，对于用工单位没有支付工资的派出人员情况进行调查核实，分别不同情况予以处理。特别是对存在劳动关系的人员安排工作或进行培训，原告在此过程中没有履行用人单位应尽的义务

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽08民终2197号上诉人（原审原告）营口海港装卸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人赵志波，系该公司总经理。委托代理人孙玮，系辽宁华君律师事务所营口分所律师。上诉人（原审第三人）营口港务集团建筑安装工程有限公司（并案原告），住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人刘永和，系公司执行董事。委托代理人李思鸣，男，1989年11月8日出生，汉族，住营……