劳动争议 （2019）湘10民终3941号

本案系劳动争议，双方的争议焦点为华信公司是否应当支付邓粤万解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者交纳社会保险费等六种违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华信公司因资金周转及生产经营发生严重困难而从2018年10月起开始拖欠员工工资未付，虽然后来筹措资金顺延发放了部分工资，但自2019年1月起又开始拖欠邓粤万的工资未付，于是邓粤万于2019年4月以华信公司发放工资标准太低及拖欠多月工资为由向华信公司提请离职，并要求结清拖欠工资，符合法律规定，华信公司应当向邓粤万支付解除劳动合同关系的经济补偿金。因邓粤万于2013年12月2日入职，到2019年4月离职，其解除劳动合同前12个月的平均应发工资为6262.5元，故计算经济补偿金为6262.5元/月×5.5个月＝34443.8元。对于华信公司主张的邓粤万未办理完离职手续，系旷工自动离职，因邓粤万的离职申请经主管副总签名并进行了工作交接，且华信公司是在邓粤万离职并申请劳动仲裁后才对邓粤万作出的自动离职处理决定，显

本案系劳动争议，双方的争议焦点为华信公司是否应当支付邓粤万解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者交纳社会保险费等六种违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华信公司因资金周转及生产经营发生严重困难而从2018年10月起开始拖欠员工工资未付，虽然后来筹措资金顺延发放了部分工资，但自2019年1月起又开始拖欠邓粤万的工资未付，于是邓粤万于2019年4月以华信公司发放工资标准太低及拖欠多月工资为由向华信公司提请离职，并要求结清拖欠工资，符合法律规定，华信公司应当向邓粤万支付解除劳动

湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘10民终3941号 上诉人（原审原告）：湖南华信稀贵科技股份有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区江北工业园。 法定代表人：吴声良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈小芳，女，该公司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：李小珍，女，该公司人力资源部专员。 被上诉人（原审被告）：邓粤万，男，1981年6月22日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。……