劳动争议 （2015）二中民一终字第0401号

用人单位与劳动者应当在平等自愿和诚实信用的基础上依据相关法律法规订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。本案原告陈艳自2013年1月20日起因病休假，其法定医疗期为6个月。2014年4月21日被告天津麦当劳食品有限公司通过邮寄送达方式通知其复岗上班。根据被告提交的证据显示，原告于2014年4月23日收到该邮件，但未按被告提供的工作班表复岗上班。2014年4月28日被告向原告邮寄送达了解除合同通知书，以连续旷工3天严重违反公司规定为由与原告解除劳动关系，2014年4月29日原告收到该邮件。原告虽主张其并未收到该两份邮件但并未提供证据予以证实，对其该项抗辩理由不予支持。另外，原告提出被告的相关规定未经民主程序制定及未告知原告，根据被告提交的证据可以看出，双方签订的劳动合同对相关规定进行了约定，相关规定应属于双方达成合意的合同组成部分，且原告也在知晓了解并承诺遵循相关规定的声明信中进行了签字确认，因此法院对原告的该项抗辩理由不予支持。考虑原告的法定医疗期及实际病休时间，结合被告的解除劳动合同依据及相应程序，法院认定被告解除与原告之间的劳动合

用人单位与劳动者应当在平等自愿和诚实信用的基础上依据相关法律法规订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。本案原告陈艳自2013年1月20日起因病休假，其法定医疗期为6个月。2014年4月21日被告天津麦当劳食品有限公司通过邮寄送达方式通知其复岗上班。根据被告提交的证据显示，原告于2014年4月23日收到该邮件，但未按被告提供的工作班表复岗上班。2014年4月28日被告向原告邮寄送达了解除合同通知书，以连续旷工3天严重违反公司规定为由与原告解除劳动关系，2014年4月29日原告收到该邮件。原告虽主张其并未收到该两份邮件但并未提供证据予以证实，对

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0401号上诉人（原审原告）陈艳。委托代理人李正双，天津华凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津麦当劳食品有限公司。法定代表人张家茵，董事长。委托代理人吕垚，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。委托代理人赵洪香，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人陈艳因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2014年10月27日受理，2……