劳动争议 （2021）辽04民终1148号

本案争议焦点为仲裁前置的诉讼案件如何适用时效的问题。对于刘学君要求未签书面劳动合同赔偿双倍工资一节，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于劳动争议仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，如果按刘学君诉请其于2018年1月14日入职而用人单位未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资，根据上述《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，刘学君于2021年1月11日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且刘学君未提供证据证明其有不可抗力或中断、中止的情况存在，已经超过了仲裁时效。而刘学君主张承认超过仲裁时效，但认为诉讼时效为三年，否认超过诉讼时效一节，由于法律规定法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。没有规定的，适用诉讼时效的规定。而劳动争议的仲裁时效在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条中有规定，应适用该法的

本案争议焦点为仲裁前置的诉讼案件如何适用时效的问题。对于刘学君要求未签书面劳动合同赔偿双倍工资一节，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于劳动争议仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，如果按刘学君诉请其于2018年1月14日入职而用人单位未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资，根据上述《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终1148号上诉人（原审原告）：刘学君，男，1966年3月15日出生，汉族，住抚顺市望花区。被上诉人（原审被告）：抚顺罕王兴洲矿业有限公司，住所地：抚顺市东洲区碾盘乡台沟村。法定代表人：吴启，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王跃斌，系辽宁三君律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹宇，系该公司员工。上诉人刘学君因与被上诉人抚顺罕王兴洲矿业有限……