劳动争议 （2017）渝02民终1344号

原告拖欠被告半年工资，应及时足额支付。被告在半年内请5天事假，期间工资应予以扣除。故原告应支付被告的工资为14425元。【15000元-（2500元/月÷21.75天/月×5天）】。劳动合同法对劳动者单方解除劳动合同规定了两条，一是第三十七条的预告解除权，劳动者提前一个月通知即可法定解除劳动合同不必承担违约责任；二是第三十八条的即时解除权。即时解除权非常严厉，表现在两个方面，一方面是劳动者可以立即解除劳动合同，那怕用人单位正处于生产经营紧要关头，劳动者仍然可以立即解除不必承担法律责任；另一方是用人单位还需支付经济补偿。劳动合同法第三十八条对用人单位的过错又分两款：第一款规定未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保保险等一般违法的六种情形，劳动者可以通知单位即时解除；第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等严重过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本案原告拖欠工资、降薪和未依法缴纳社会保险费，不属于不需要事先告知解除的情形，被告应以原告拖欠工资、降薪等为由通知单位解除，但是被告陈述其于2017年1月10日解除，并未提供证据证明其已事先通知单位，其解除

原告拖欠被告半年工资，应及时足额支付。被告在半年内请5天事假，期间工资应予以扣除。故原告应支付被告的工资为14425元。【15000元-（2500元/月÷21.75天/月×5天）】。劳动合同法对劳动者单方解除劳动合同规定了两条，一是第三十七条的预告解除权，劳动者提前一个月通知即可法定解除劳动合同不必承担违约责任；二是第三十八条的即时解除权。即时解除权非常严厉，表现在两个方面，一方面是劳动者可以立即解除劳动合同，那怕用人单位正处于生产经营紧要关头，劳动者仍然可以立即解除不必承担法律责任；另一方是用人单位还需支付经济补偿。劳动合同法第三十八条对用人单位的过错又分两款：第一款规定未及时足额支付劳动报

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终1344号上诉人(原审被告)：汪波蓉，女，1974年1月22日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：刘华均，重庆益安律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凤，重庆益安律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：重庆市万州区博达实业（集团）有限公司，住所地重庆市万州区太白路94号禾森商厦5楼，统一社会信用代码91500101711600002……