劳动争议 （2016）豫07民终2322号

关于刘凤霞要求荣泰电器公司支付其垫付的社会保险费及滞纳金问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘凤要荣泰电器支付其垫付的用人单位应缴的2007年3月至2009年2月的社会保险费及滞纳金，但刘凤霞自2009年2月开始自行缴纳各项保险，已经知道了荣泰电器公司未为其缴纳，其在2015年2月4日申请仲裁已超过法定的诉讼时效，故刘凤霞的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于双倍工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受上述仲裁时效期间的限制。因双倍工资是对用人单位用工后不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，因此双倍工资属于一种惩罚性赔偿金，并不是基于劳动者提供劳动而应给付的一种劳动报酬，所以对该双倍工资的主张应该受一年仲裁时效期间的限制。劳动者应该从知道或应当知道其权利受损害之日其及时主张其权利。本案

关于刘凤霞要求荣泰电器公司支付其垫付的社会保险费及滞纳金问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，刘凤要荣泰电器支付其垫付的用人单位应缴的2007年3月至2009年2月的社会保险费及滞纳金，但刘凤霞自2009年2月开始自行缴纳各项保险，已经知道了荣泰电器公司未为其缴纳，其在2015年2月4日申请仲裁已超过法定的诉讼时效，故刘凤霞的该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于双倍工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终2322号上诉人（原审原告）刘凤霞，女，汉族，1968年9月19日出生。委托代理人黄建中。上诉人（原审被告）新乡市荣泰电器有限公司。法定代表人刘宽，经理。委托代理人于之峻，河南联盟律师事务所律师。上诉人刘凤霞因与上诉人新乡市荣泰电器有限公司劳动争议纠纷一案，刘凤霞于2015年2月4日申请仲裁，新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（……