劳动争议 （2014）深中法劳终字第4076号

双方争议焦点为原审第六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项离职原因，王彦涛认为深圳大学城后勤实业开发有限公司应当于2013年8月与其签订无固定期限劳动合同却没有签订，双方应当视为无固定期限劳动合同关系，故深圳大学城后勤实业开发有限公司解除双方的劳动合同关系属于违法解除的情形，深圳大学城后勤实业开发有限公司应当支付王彦涛违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，双方最后一次签订的劳动合同期限为2012年2月24日至2014年2月28日，该份劳动合同合法有效，本院依法予以确认。深圳大学城后勤实业开发有限公司于2014年1月17日向王彦涛发出《解除劳动合同通知书》，通知王彦涛双方的劳动合同将于2014年2月28日到期，深圳大学城后勤实业开发有限公司不再与王彦涛续签劳动合同。由于王彦涛未举证证明其在工作满十年时向深圳大学城后勤实业开发有限公司作出要求订立无固定期限劳动合同的意思表示，亦未举证证明其在上述固定期限劳动合同到期前曾向深圳大学城后勤实业开发有限公司作出要求订立或续订劳动合同的意思表示，故王彦涛主张深圳大学城后勤实业开发有限公司不与其签订无固定期限劳动合同并

双方争议焦点为原审第六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第六项离职原因，王彦涛认为深圳大学城后勤实业开发有限公司应当于2013年8月与其签订无固定期限劳动合同却没有签订，双方应当视为无固定期限劳动合同关系，故深圳大学城后勤实业开发有限公司解除双方的劳动合同关系属于违法解除的情形，深圳大学城后勤实业开发有限公司应当支付王彦涛违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，双方最后一次签订的劳动合同期限为2012年2月24日至2014年2月28日，该份劳动合同合法有效，本院依法予以确认。深圳大学城后勤实业开发有限公司于2014年1月17日向王彦涛发出《解除劳动合同通知书》，通知王

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4076号上诉人（原审原告）王彦涛。委托代理人李宗辉，广东弘君律师事务所律师。委托代理人庄梦蓝。被上诉人（原审被告）深圳大学城后勤实业开发有限公司。法定代表人祝颖婷，董事长。委托代理人高理扬，广东广和律师事务所律师。委托代理人张钰。上诉人王彦涛与被上诉人深圳大学城后勤实业开发有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市南山区人……