劳动争议 （2019）鄂06民终3966号

汇城物业作为用人单位应依据与劳动者签订的劳动合同全面履行约定的合同义务，本案中汇城物业未在次月及时发放贾箐2018年10月份工资2131.46元，而是之后将其抵扣了贾箐请假期间因未发工资所产生的2016年3月至5月欠缴社保属贾箐个人自负部分社会保险费、2019年4月贾箐离职后产生的社保费，且迟至2019年4月后才告知贾箐此事实。汇城物业的行为客观上构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项所规定的劳动者可解除劳动合同的情形，即“未及时足额支付劳动报酬的”，同时该法第四十六条第一项规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，即“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。故贾箐向汇城物业主张经济补偿金的请求予以支持，贾箐工作年限为三年零一个月余，汇城物业应支付3.5个月工资的经济补偿，即2162.64元/月×3.5个月=7569.24元。另汇城物业对仲裁裁决的其他事项无异议，贾箐无异议亦未提起诉讼，故另判决汇城物业支付贾箐生育保险医疗费及产假津贴1762.20元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，判决：

汇城物业作为用人单位应依据与劳动者签订的劳动合同全面履行约定的合同义务，本案中汇城物业未在次月及时发放贾箐2018年10月份工资2131.46元，而是之后将其抵扣了贾箐请假期间因未发工资所产生的2016年3月至5月欠缴社保属贾箐个人自负部分社会保险费、2019年4月贾箐离职后产生的社保费，且迟至2019年4月后才告知贾箐此事实。汇城物业的行为客观上构成了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项所规定的劳动者可解除劳动合同的情形，即“未及时足额支付劳动报酬的”，同时该法第四十六条第一项规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，即“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。故贾箐向汇城

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终3966号上诉人（原审原告）：湖北汇城物业服务有限公司襄阳分公司。住所：襄阳市襄城区铁佛寺路3号。负责人：廖家林，该分公司总经理。委托诉讼代理人：温娟，该分公司人力资源部职员。委托诉讼代理人：孟爱民，湖北天颐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾箐，女，1990年12月7日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：胥朝阳，湖北道博……