劳动争议 （2019）吉0192民初1251号
裁判要旨
一、原告要求确认与被告之间自2018年4月7日至2019年7月6日期间存在事实劳动关系的问题。 原告与被告自2018年4月7日至2019年7月6日期间存在劳动关系。 事实劳动关系，是指由于用人单位招用劳动者后，不按规定订立书面劳动合同。 双方实际履行劳动法所规定的权利义务。 但缺乏书面合同的一种形式。 但原、被告双方签订的《运营合同》，虽然合同的名称为运营合同，但其内容包括工作岗位、合同期限、工资计算、工龄工资、补助标准、工作要求等劳动合同应当具备的基本内容。 具备劳动合同的实质要件。 应认定，该《运营合同》即为原、被告双方之间的《劳动合同》。 故原、被告自2018年4月7日至2019年7月6日期间存在劳动关系，而非事实劳动关系。
摘要
王宝梁与吉林省祥汇贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0192民初1251号原告王宝梁，男，1981年9月16日生，住吉林省长春市二道区。 委托代理人白玉澄，吉林常春律师事务所律师。 委托代理人毕凤娟，吉林常春律师事务所律师。 被告吉林省祥汇贸易有限公司，住所吉林省长春汽车经济技术开发区。 法定代表人黄飞，公司总经理。 委托代理人李佳,公司职员。 委托代理人李巍巍，公司职员。 原告王宝梁诉……