劳动争议 （2019）吉0192民初1250号
裁判要旨
一、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。 原告与被告签订《运营合同》，该合同中约定了工作岗位、工资数额及发放方式、社保费用、管理制度等，应认定该《运营合同》即为原、被告双方之间的《劳动合同》，故原、被告自2018年7月3日至2019年7月6日期间存在劳动关系，而非事实劳动关系。 原、被告按该合同内容履行了权利义务，故本院对原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持；二、关于原告要求被告支付2019年1月至6月拖欠工资的问题。 原、被告签订的《运营合同》运营合同中约定每月保底工资为8000元，被告举证的工资表中有部分月份工资未达到此标准，被告辩称自2019年2月开始取消保底工资，但被告并未提供证据证实其取得了原告同意与原告就保底工资达成了新的约定。 故本院对被告的此项辩解不予支持。 被告应按每月保底工资为8000元的标准为原告发放工资。 原、被告均认可每月工资中应扣除个人所得税90元。 结合原告主张及被告提供的工资表，对原告2019年1月、2月、5月、6月工资按原告主张的每月7910元予以保护；原、被告均认可对原告2019年3月工资按8748元保护；被告提
摘要
周来波与吉林省祥汇贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0192民初1250号原告周来波，男，1981年3月4日生，汉族，住黑龙江省北安市建设农垦社区。 委托诉讼代理人：白玉澄、毕凤娟，吉林常春律师事务所律师。 被告吉林省祥汇贸易有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。 法定代表人：黄飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李佳、李巍巍，该公司职员。 原告周来波诉被告吉林省祥汇贸易有限公司（以下简……