劳动争议 （2019）吉01民终5624号

一、关于郭长侠要求祥汇公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。郭长侠与祥汇公司签订《运营合同》，该合同中约定了工作岗位、工资数额及发放方式、社保费用、管理制度等，应认定该《运营合同》即为郭长侠、祥汇公司双方之间的《劳动合同》，故郭长侠、祥汇公司自2018年7月20日至2019年7月3日期间存在劳动关系，而非事实劳动关系。郭长侠、祥汇公司按该合同内容履行了权利义务，故对郭长侠请求祥汇公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持；二、关于郭长侠要求祥汇公司支付2019年1月至6月拖欠工资的问题。郭长侠、祥汇公司签订的《运营合同》运营合同中约定每月保底工资为8000元，祥汇公司举证的工资表中有部分月份工资未达到此标准，祥汇公司辩称自2019年2月开始取消保底工资，但祥汇公司并未提供证据证实其取得了郭长侠同意与祥汇公司就保底工资达成了新的约定。故对祥汇公司的此项辩解不予支持。祥汇公司应按每月保底工资为8000元的标准为郭长侠发放工资。郭长侠、祥汇公司均认可每月工资中应扣除个人所得税90元。因郭长侠2019年1月和2月的工资均按照7910予以保护。郭长侠3月-5月工资与祥汇公司提供工资表一

一、关于郭长侠要求祥汇公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。郭长侠与祥汇公司签订《运营合同》，该合同中约定了工作岗位、工资数额及发放方式、社保费用、管理制度等，应认定该《运营合同》即为郭长侠、祥汇公司双方之间的《劳动合同》，故郭长侠、祥汇公司自2018年7月20日至2019年7月3日期间存在劳动关系，而非事实劳动关系。郭长侠、祥汇公司按该合同内容履行了权利义务，故对郭长侠请求祥汇公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持；二、关于郭长侠要求祥汇公司支付2019年1月至6月拖欠工资的问题。郭长侠、祥汇公司签订的《运营合同》运营合同中约定每月保底工资为8000元，祥汇公司举证的工资表中有

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5624号上诉人（原审被告）吉林省祥汇贸易有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区长沈路**力旺格林春天****。法定代表人黄飞，该公司总经理。委托诉讼代理人李佳，该公司职员。被上诉人（原审原告）郭长侠，男，1984年4月13日生，汉族，住吉林省农安县。上诉人吉林省祥汇贸易有限公司（以下简称祥汇公司）因与被上诉人郭长侠劳动争议一案，不服……