劳动争议 （2017）京02民终5274号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，仅限于约定服务期、竞业限制之情形,用人单位得主张依约定要求劳动者承担违约金。因此，仅当双方明确约定服务期及相应违约金时，用人单位可以劳动者提前解除劳动合同为由要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的违约金，实质上就是由劳动者补偿用人单位支出的专项培训费用，为避免重复给付，用人单位不得同时要求劳动者补偿培训费用和支付违约金，即培训费和违约金只可择一取之。本案中，邮政航空公司为贺梦远安排了专业性培训，支出了培训费用，并约定了服务期限，现贺梦远未达到约定服务期限向邮政航空公司提出解除劳动合同，应向邮政航空公司支付培训费或违约金。邮政航空公司在本案审理过程中表示，若法院审理后认为培训费和违约金只得取其一，则选择要求贺梦远支付培训费，故依法确认贺梦远应向邮政航空公司支付培训费，无需支付违约金。关于培训费计算标准，邮政航空公司应就该笔费用承担举证责任，并依据贺梦远的服务年限、年龄等因素予以酌定，总额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；无法举证证明实际支出费用的，可依据部门规章、行业规范性文件或惯例等进行确定。邮政航

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，仅限于约定服务期、竞业限制之情形,用人单位得主张依约定要求劳动者承担违约金。因此，仅当双方明确约定服务期及相应违约金时，用人单位可以劳动者提前解除劳动合同为由要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的违约金，实质上就是由劳动者补偿用人单位支出的专项培训费用，为避免重复给付，用人单位不得同时要求劳动者补偿培训费用和支付违约金，即培训费和违约金只可择一取之。本案中，邮政航空公司为贺梦远安排了专业性培训，支出了培训费用，并约定了服务期限，现贺梦远未达到约定服务期限向邮政航空公司提出解除劳动合同，应向邮政航空公司支付培训费或违约金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5274号上诉人（原审互为原、被告）：中国邮政航空有限责任公司，住所地：北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人：方志鹏，董事长。委托诉讼代理人：冯少雄，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨美玲，北京市嘉宋律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：贺梦远，男，1989年3月10日出生。委托诉讼代理人：黄刚，北京市汉鼎联合律师事务所律……