劳动争议 （2015）浙甬民一终字第799号

上诉人并未就加班的事实提供证据予以证明，故对其异议，本院不予采信。被上诉人对原审法院认定的事实无异议。本院经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，故予以确认。本院认为：劳动者发生工伤，应当享受工伤保险待遇。张国尧于2012年11月8日在工作中受伤，余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原审法院依照张国尧受伤前12个月平均工资为基数计算一次性伤残补助金、以劳动关系终止时上年度在岗职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金符合法律规定，本院予以维持。劳动者因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张国尧于2012年11月8日受伤，至2012年12月24日上班，原审法院按照其受伤前12个月的平均工资计算停工休息期间的工资并无不当。关于护理费，原审法院以张国尧未能提供医院出具的证明而不予支持具有合理性，本院予以维持。因张国尧住院5天，原审法院按照15元／天的标准核算5天的住院伙食补助费也符合工伤保险待遇的有关规定。关于加班费和2014年工资。因张国尧未能就其加班的事实提供证

上诉人并未就加班的事实提供证据予以证明，故对其异议，本院不予采信。被上诉人对原审法院认定的事实无异议。本院经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，故予以确认。本院认为：劳动者发生工伤，应当享受工伤保险待遇。张国尧于2012年11月8日在工作中受伤，余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原审法院依照张国尧受伤前12个月平均工资为基数计算一次性伤残补助金、以劳动关系终止时上年度在岗职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金符合法律规定，本院予以维持。劳动者因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第799号上诉人（原审原告）：张国尧。委托代理人：谢燕芳。被上诉人（原审被告）：宁波富华阀门有限公司。法定代表人：田忠夫。委托代理人：郑海波，浙江南雷律师事务所律师。委托代理人：陈柯，浙江南雷律师事务所律师。上诉人张国尧因与被上诉人宁波富华阀门有限公司（以下简称富华公司）劳动争议一案，不服余姚市人民法院于2015年7月20日作出的（……