劳动争议 （2017）内04民终4102、4103号

用人单位虽然诉称与劳动者是劳务关系，但劳动者提供用人单位的工资发放记录等证据足以证明，用人单位与劳动者之间是劳动关系。劳动者自认曾与用人单位签订过劳动合同，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，计算二倍工资的起算点应为劳动合同期满的次日开始，最长不超过十二个月。劳动者主张未订立劳动合同的二倍工资的支付时间为从2015年1月1日至2015年12月31日，因2015年8月1日劳动者的工作时间调整为每月工作10天，工资变更为1350元，所以用人单位应支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资为25650元。用人单位辩称是劳动者自动离职，但提交的证据不足以证明用人单位的答辩意见，邹某提供的证据足以证明，2016年7月31日，用人单位在没有提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资情况下，通知劳动者解除劳动关系。用人单位属于违法解除劳动关系。邹某的工作年限为3年零17天，应按3年半计算。用人单位应以2700元的标准向邹某支付2013年7月至2015年7月的经济补偿金，以1350元的标准向劳动者支付2015年7月至2016年7月和17天的经济补偿金，经济补偿金的二倍为1

用人单位虽然诉称与劳动者是劳务关系，但劳动者提供用人单位的工资发放记录等证据足以证明，用人单位与劳动者之间是劳动关系。劳动者自认曾与用人单位签订过劳动合同，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，计算二倍工资的起算点应为劳动合同期满的次日开始，最长不超过十二个月。劳动者主张未订立劳动合同的二倍工资的支付时间为从2015年1月1日至2015年12月31日，因2015年8月1日劳动者的工作时间调整为每月工作10天，工资变更为1350元，所以用人单位应支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资为25650元。用人单位辩称是劳动者自动离职，但提交的证据不足以证明用人单位的答

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内04民终4102、4103号上诉人（原审原告）巴林右旗维多利亚商贸有限公司，住所地巴林右旗大板镇巴林路与校园街交汇处。法定代表人王某，系经理。委托诉讼代理人李某，内蒙古庆州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹某，女，1981年3月22日出生，汉族，无职业。委托诉讼代理人赵某，巴林右旗法律援助中心援助律师。上诉人巴林右旗维多利亚商贸有限……