劳动争议 （2015）一中民终字第2065号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，吕云峰从吉贝克公司离职时，双方未办理离职交接。从发票、IT设备领（借）用登记表及公司财产个人台账可见，吕云峰在职期间从吉贝克公司了领取了一台价值4920元、型号为联想E46A的笔记本电脑。吕云峰虽主张向吉贝克公司归还过一台领取的笔记本电脑，但未提交相应证据予以证明，故法院不予采信。因此，吕云峰应向吉贝克公司归还该台型号为联想E46A的笔记本电脑，若不能返还，则应向吉贝克公司赔偿损失4920元。至于仲裁时效，依据公证书及仲裁庭审笔录，吉贝克公司分别于2012年1月10日和2012年5月22日向吕云峰主张进行离职交接，而返还领取的笔记本电脑显然属于离职交接的内容，故发生仲裁时效中断，仲裁时效重新计算，吉贝克公司于2012年7月30日申请仲裁未超过仲裁时效。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：吕云峰于本判决生效后七日内向吉贝克信息技术（北京）有限公司返还型号为联想E46A的笔记本电脑一台，如在上述期间内不能返还则向吉贝克信息技术（北京）有限公司赔偿损失四千九百二十

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，吕云峰从吉贝克公司离职时，双方未办理离职交接。从发票、IT设备领（借）用登记表及公司财产个人台账可见，吕云峰在职期间从吉贝克公司了领取了一台价值4920元、型号为联想E46A的笔记本电脑。吕云峰虽主张向吉贝克公司归还过一台领取的笔记本电脑，但未提交相应证据予以证明，故法院不予采信。因此，吕云峰应向吉贝克公司归还该台型号为联想E46A的笔记本电脑，若不能返还，则应向吉贝克公司赔偿损失4920元。至于仲裁时效，依据公证书及仲裁庭审笔录，吉贝克公司分别于2012年1月10日和2012年5月22日向吕云峰主张

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2065号上诉人（原审被告）吕云峰，男，1969年6月2日出生。被上诉人（原审原告）吉贝克信息技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号D栋807J室。法定代表人刘世平，董事长。委托代理人王丽刚，男，1987年7月18日出生，吉贝克信息技术（北京）有限公司法务经理。上诉人吕云峰因与被上诉人吉贝克信息技术（北京）有限公司(以……