劳动争议 （2014）渝一中法民终字第06938号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。李树国于2010年6月1日到西南水泥公司工作，双方即建立劳动关系。后李树国于2014年1月6日提起诉讼，要求西南水泥公司支付其加班工资及未支付加班工资报酬的经济补偿金。在本案审理过程中，双方就解除劳动关系达成一致意见，并于2014年2月21日达成《解除劳动合同协议书》。李树国对该协议书真实性不予认可，并称该协议书存在恶意欺诈、违反法律规定，应当是无效的。西南水泥公司不予认可。现李树国未对其主张提供证据予以证明，亦未申请进行司法鉴定，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对《解除劳动合同协议书》予以采信。西南水泥公司与李树国于2014年2月21日签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。2
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。李树国于2010年6月1日到西南水泥公司工作，双方即建立劳动关系。后李树国于2014年1月6日提起诉讼，要求西南水泥公司支付其加班工资及未支付加班工资报酬的经济补偿金。在本案审理过程中，双方就解除劳动关系达成一致意见，并于2014年2月21日达
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06938号上诉人（原审原告）：李树国，务农。委托代理人：杨文佳，男，1945年2月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆长寿西南水泥有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区G1区，组织机构代码75305276-1。法定代表人：方均，该公司执行董事。委托代理人：游学超，男，1977年8月17日出生，汉族。上诉人李树国与被上诉人……