劳动争议 （2016）豫01民终4060号

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资的，应当按照年休假工资数额支付报酬并加付赔偿金。本案中，西建材未给杜松雷缴纳社会保险费用，杜松雷要求其支付解除劳动关系补偿金，应当支持，但杜松雷要求该西建材支付18个月补偿金，没有法律依据，对其要求过高部分不予支持，支持其17.5个月补偿金为17.5个月×2300元=40250元；杜松雷要求西建材支付未缴纳失业金造成的待遇损失，予以支持。因杜松雷再就业时间尚不能确定，故杜松雷要求按最长24个月支付失业金，不予支持，暂支持其从解除合同至本判决作出之日4个月的失业待遇损失（按照郑州市最低工资标准1600元／月的80%支持4个月）为5120元，后期待实际发生后杜松雷可另行主张；西建材未安排杜松雷休带薪年假，杜松雷请求支付未休年休假工资，予以支持。但杜松

用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资的，应当按照年休假工资数额支付报酬并加付赔偿金。本案中，西建材未给杜松雷缴纳社会保险费用，杜松雷要求其支付解除劳动关系补偿金，应当支持，但杜松雷要求该西建材支付18个月补偿金，没有法律依据，对其要求过高部分不予支持，支持其17.5个月补偿金为17.5个月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终4060号上诉人（原审被告）郑州建材大世界西建材。负责人刘亚兰，总经理。委托代理人李相周，公司员工。委托代理人史想，公司员工。被上诉人（原审原告）杜松雷。委托代理人闫小琼，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人张涛，大沧海律师事务所郑州分所律师。被上诉人（原审被告）郑州建材大世界。法定代表人刘亚兰，总经理。委托代理人刘鸣雷，该单位员……