劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第447号

一、关于韦韶莲的正常工作时间工资标准的问题。韦韶莲在原审法院庭审中确认中升公司提交的“劳动合同书”的真实性，该“劳动合同书”中约定韦韶莲的法定工作时间工资（即基本工资）为中山市最低工资标准，并约定以此为计算韦韶莲加班工资的标准，因此从上述“劳动合同书”的约定内容来看，韦韶莲的正常工作时间工资应为中山市最低工资标准；韦韶莲主张其正常工作时间工资为2500元/月，但其未提交依据予以证实；故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院对韦韶莲的主张不予采信，并认定韦韶莲2013年5月1日前正常工作时间工资为1100元/月（即6.32元/小时），自2013年5月1日起的正常工作时间工资为1310元/月（即7.53元/小时）。二、关于韦韶莲2012年9月至2014年9月期的加班工资问题。首先，关于2012年9月至2014年7月期间工资表的问题。韦韶莲在仲裁庭审中确认中升公司提交的2012年9月至2014年7月期间的工资表中的签名及应发工资数额；在原审法院庭审中确认上述工资表中的签名及实发工资数额，不确认应发工资数额；且韦韶莲对上述工资表中的应发工资及实发工资数额均未提交依

一、关于韦韶莲的正常工作时间工资标准的问题。韦韶莲在原审法院庭审中确认中升公司提交的“劳动合同书”的真实性，该“劳动合同书”中约定韦韶莲的法定工作时间工资（即基本工资）为中山市最低工资标准，并约定以此为计算韦韶莲加班工资的标准，因此从上述“劳动合同书”的约定内容来看，韦韶莲的正常工作时间工资应为中山市最低工资标准；韦韶莲主张其正常工作时间工资为2500元/月，但其未提交依据予以证实；故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院对韦韶莲的主张不予采信，并认定韦韶莲2013年5月1日前正常工作时间工资为1100元/月（即6.32元/小时），自2013年5月1日起的正常工作

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第447号上诉人（原审原告）：中山市升运输有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：韦润林，该公司董事长。委托代理人：曾茂、林嘉雯。上诉人（原审被告）：韦韶莲，女，汉族，住广东省仁化县，公民身份号码×××1205。委托代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。上诉人中山市中升运输有限公司（以下简称中升公司）与上诉人……