劳动争议 （2017）新01民终2607号

天山物业与杨柳签署的《劳动合同》系双方真实意思表示，具有约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。本案中，天山物业与杨柳主要争议的问题是天山物业解除劳动合同是否合法。天山物业通过职代会集体讨论通过的劳动纪律符合法律规定，且予以了公示。杨柳认为该规定系天山物业单方做出的，且提供的学习记录中有关劳动纪律的学习系后面补充的，不予认可，但杨柳作为履职达20余年的职工，且劳动合同亦明确约定杨柳应履行的义务包括：遵守单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律。因此，《天山物业公司有关劳动纪律的规定》对杨柳具有约束力，杨柳应当遵守。《天山物业公司有关劳动纪律的规定》4.3.5条中规定，病假：4.3.5.1员工患病请假，以书面形式请假，必须经三级甲等医院治疗后出具疾病诊断证明、休息建议及同期药费收据。提前请假，事后补假无效，2天以内（含2天）按事假处理，3天以上按旷工处理。4.3.7.4中规定，上述所有假期超过规定时间，均必须以书面形式说明原因，按要求办理相关手续，获得批准后方可执行，否则全部按旷工处理。4.5.3中规定，旷工：旷工1天，扣除当月应发工资的25%；旷工4天，扣除当月全部应发工资，个人承担费用，

天山物业与杨柳签署的《劳动合同》系双方真实意思表示，具有约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。本案中，天山物业与杨柳主要争议的问题是天山物业解除劳动合同是否合法。天山物业通过职代会集体讨论通过的劳动纪律符合法律规定，且予以了公示。杨柳认为该规定系天山物业单方做出的，且提供的学习记录中有关劳动纪律的学习系后面补充的，不予认可，但杨柳作为履职达20余年的职工，且劳动合同亦明确约定杨柳应履行的义务包括：遵守单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律。因此，《天山物业公司有关劳动纪律的规定》对杨柳具有约束力，杨柳应当遵守。《天山物业公司有关劳动纪律的规定》4.3.5条中规定，病假：4.3.5.1员工患病请

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2607号上诉人（原审原告）：杨柳，女，1976年4月14日出生，塔塔尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：肖建琪，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆天山建材实业有限责任公司。住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区水泥厂街***号。法定代表人：李秀科，新疆天山建材实业有限责任公司董事长。委托……