劳动争议 （2016）鄂28民终306号

一、原、被告双方解除劳动关系的性质。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，王大兵及其他员工2015年3月5日集体停工停产后，公司于3月7日张贴公告，公告内容已表达出员工如不自愿登记恢复生产，公司即与员工解除劳动合同的意愿（视为自动离职），员工在获知公告内容后，未去登记以行为表示出不再履行劳动合同的意愿，同时，在咸丰总工会主持调解时，全体员工当场要求立即办理工作交接，表达出与公司解除劳动的意思。在咸丰经信局工作人员组织调解过程中，双方就解除劳动合同及解除事由达成合意，因对于解除劳动合同后双方的权利义务未能协商一致，主持人释明双方在解除劳动合同后可依法主张权利，双方未签订解除劳动合同协议。用人单位出具了解除劳动合同告知书及解除劳动合同证明书，双方在调解人员的见证下完成了工作移交。因此，应认定原、被告双方系协商解除劳动合同，对于王大兵主张的用人单位违法解除劳动合同及林红水电咸丰分公司主张的系劳动者自动离职其合法解除劳动合同的意见，均与本案事实不符，不予采纳。二、王大兵的各项诉讼请求依法应如何处理。1、王大兵请求支付违法解除劳动合同赔偿金550

一、原、被告双方解除劳动关系的性质。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，王大兵及其他员工2015年3月5日集体停工停产后，公司于3月7日张贴公告，公告内容已表达出员工如不自愿登记恢复生产，公司即与员工解除劳动合同的意愿（视为自动离职），员工在获知公告内容后，未去登记以行为表示出不再履行劳动合同的意愿，同时，在咸丰总工会主持调解时，全体员工当场要求立即办理工作交接，表达出与公司解除劳动的意思。在咸丰经信局工作人员组织调解过程中，双方就解除劳动合同及解除事由达成合意，因对于解除劳动合同后双方的权利义务未能协商一致，主持人释明双方在解除劳动合同后可

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终306号上诉人（原审原告暨被告）：王大兵。委托代理人（特别授权）：邬明成、王莉，湖北楚屏律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司。住所地：湖北省咸丰县高乐山镇老里坝田寨河。负责人：王海松，该公司董事长。被上诉人（原审被告暨原告）：湖北林红水电开发有限公司。住所地：湖北省房县城关镇神农……