劳动争议 （2019）鲁04民终3037号

本案的焦点问题，原、被告之间自2016年4月至今是否存在劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下，劳动者应先作出存在劳动关系的初步证明。原告举证证据能够证明，原告于2016年4月与被告佳程橡胶建立劳动关系，被告辩称，双方的劳动关系已经解除，但未向法庭提交证据予以证明，故对该辩称不予支持。综上，认定原告与被告佳程橡胶自2016年4月至今存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第六条

本案的焦点问题，原、被告之间自2016年4月至今是否存在劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二项规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”据此，在确认事实劳动关系存在争议的情况下

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3037号上诉人（原审被告）：山东佳程橡胶工业有限公司，住所地：山东省枣庄市市中区西昌路8号。法定代表人：韩建宁，总经理。委托诉讼代理人：武广法，山东诺诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张建军，男，1963年6月3日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：郭强，枣庄市中至尊法律服务所法律工作者。原审被告：山东大工橡胶股……