劳动争议 （2015）成民终字第2162号

昕维公司与唯创公司在人员组成上，存在大量交叉任职的情形，二公司存在关联关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，唯创公司与昕维公司均未与韦晓芬订立书面劳动合同，若分别计算二倍工资的起算时间，可能产生用人单位利用彼此关联关系规避法律责任的风险，不利于保护劳动者的合法权益。从现有证据看，韦晓芬从唯创公司转入昕维公司工作，非因其本人的原因。昕维公司出具《辞退通知书》中载明公司与韦晓芬于2013年11月达成劳动试用意向，双方建立了劳动关系，证明昕维公司认可韦晓芬在唯创公司的工作年限。故参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，由昕维公司支付韦晓芬从2013年12月6日起至2014年1月23日止的二倍工资的另一倍2826元（1700元／月÷31天×25天＋1455元）。对于韦晓芬主张昕维公司支付违法解除劳动关

昕维公司与唯创公司在人员组成上，存在大量交叉任职的情形，二公司存在关联关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，唯创公司与昕维公司均未与韦晓芬订立书面劳动合同，若分别计算二倍工资的起算时间，可能产生用人单位利用彼此关联关系规避法律责任的风险，不利于保护劳动者的合法权益。从现有证据看，韦晓芬从唯创公司转入昕维公司工作，非

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2162号上诉人（原审被告）成都昕维软件有限公司，住所地：成都市温江区。法定代表人周星源。委托代理人陈茹凌，女，汉族，1991年7月12日出生，住四川省渠县，系公司员工。被上诉人（原审原告）韦晓芬，女，壮族，1988年8月30日出生，住广西宜州市。被上诉人（原审第三人）成都唯创科技有限公司，住所地：成都高新区。法定代表人王江霞，系该公……