劳动争议 （2017）鄂01民终5859号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。励新冠美公司未支付于琦2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资，应向于琦支付该期间的工资1393元。励新冠美公司主张已为于琦缴纳2016年7月份社保，但该公司无义务在于琦离职后继续为其缴纳社保，故缴纳社保的金额可用于冲抵2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资。对于该主张，由于向劳动者足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，励新冠美公司不能以缴纳社保金额用于冲抵应向于琦支付的劳动报酬，故对于励新冠美公司要求判令不向于琦支付2016年6月1日至2016年6月20日期间工资的诉讼请求，不予支持。若励新冠美公司要求于琦返还为其缴纳的社保，可另案主张权利。关于励新冠美公司是否应当向于琦支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。励新冠美公司未支付于琦2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资，应向于琦支付该期间的工资1393元。励新冠美公司主张已为于琦缴纳2016年7月份社保，但该公司无义务在于琦离职后继续为其缴纳社保，故缴纳社保的金额可用于冲抵2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资。对于该主张，由于向劳动者足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，励新冠美公司不能以缴纳社保金额用于冲抵应向于琦支付的劳动报酬，故对于励新冠美公司要求判令不向于琦支付2016年6月1日至2016年6月20日

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5859号上诉人（原审原告）：武汉励新冠美家具有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中山路312-428号凤凰大厦2单元11层1号。法定代表人：王嵘，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘耀锋，湖北民本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于琦，女，1992年6月10日出生，汉族，居民身份证住址山西省太原市杏花岭区。委托诉讼代理人：向欣，湖北金……