劳动争议 （2014）浙金民终字第581号

原告与被告鑫林公司签订的劳动合同合法有效，原告所述该合同系事后补签，无其他证据可以佐证，故不予认定。原告与被告鑫林公司的劳动合同关系应予认定。该合同约定原告月工资为1310元，但其经被告鑫林公司派遣到被告长城建公司工作，是按每日85元计酬，因此应以原告实际工资计算原告损失。被告长城公司承建的金圆上都项目于2011年3月18日按兰溪市建设工程项目农民工工伤保险规定为原告参加了农民工工伤保险，因此原告的工伤保险待遇，按社保单位核定的费用结算，原告的一次性伤残补助金是30900元。原告要求判决保留原告与被告鑫林公司之间的劳动关系，符合法律规定，可予支持。原告要求被告按规定缴纳原告从2013年开始的工伤保险费等费用，不属法院管辖，予以驳回。原告要求被告一次性支付原告停工留薪期内工资的合理部分为27115元（85元每天×21.75天×14个月＋19天），一次性支付原告伤残补助金为30900元。原告要求被告一次性补足原告的伤残津贴差额（2700元／月-1310元／月）×80%×12月×22年＝311916元于法无据，难以采信。现被告长城公司已借支原告89600元，其中原告受伤至社保于2012年7月

原告与被告鑫林公司签订的劳动合同合法有效，原告所述该合同系事后补签，无其他证据可以佐证，故不予认定。原告与被告鑫林公司的劳动合同关系应予认定。该合同约定原告月工资为1310元，但其经被告鑫林公司派遣到被告长城建公司工作，是按每日85元计酬，因此应以原告实际工资计算原告损失。被告长城公司承建的金圆上都项目于2011年3月18日按兰溪市建设工程项目农民工工伤保险规定为原告参加了农民工工伤保险，因此原告的工伤保险待遇，按社保单位核定的费用结算，原告的一次性伤残补助金是30900元。原告要求判决保留原告与被告鑫林公司之间的劳动关系，符合法律规定，可予支持。原告要求被告按规定缴纳原告从2013年开始的工

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第581号上诉人（原审原告）杨怀兵。委托代理人杨怀亮。被上诉人（原审被告）浙江省长城建设集团有限公司。法定代表人沈康明。委托代理人陈智帅。被上诉人（原审被告）杭州鑫林建筑劳务有限公司。法定代表人王卫妮。委托代理人周惠进。上诉人杨怀兵为与被上诉人浙江省长城建设集团有限公司（以下简称长城公司）、杭州鑫林建筑劳务有限公司（以下简称鑫林公司）……