劳动争议 （2015）厦民终字第1174号

黄建华提供的证人蒋某证实，其与黄建华均为汇沅公司单位员工，黄建华提供的证据也显示，汇沅公司代理人庄惠川通过银行定期转款给黄建华，黄建华提供的蒋某的劳动仲裁裁决书也确认庄惠川定期将工资转给蒋某的事实，两者工资发放方式一致，综合本案情况，原审法院确认原、被告之间存在劳动关系。汇沅公司未提供有效的考勤记录证明黄建华的具体上班时间，依法应承担举证不能的后果，原审法院确认黄建华主张的每周上班6天，每天上班10小时。根据黄建华提供的同为房产顾问的同事蒋某的工资也系底薪加抽成，黄建华的建设银行交易明细也显示其每个月的金额不固定，最低为357元，故原审法院认为，黄建华计算加班工资的基数应以厦门市最低工资标准计算为宜，即每月1320元。加班费问题，黄建华主张从2013年8月20日至2014年2月25日，每个月20天工作日的延时，每天加班3小时；每月4天休息日加班，每日11小时，每小时工资按月工资÷4周／月÷40个小时标准计算，原审法院予以确认。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

黄建华提供的证人蒋某证实，其与黄建华均为汇沅公司单位员工，黄建华提供的证据也显示，汇沅公司代理人庄惠川通过银行定期转款给黄建华，黄建华提供的蒋某的劳动仲裁裁决书也确认庄惠川定期将工资转给蒋某的事实，两者工资发放方式一致，综合本案情况，原审法院确认原、被告之间存在劳动关系。汇沅公司未提供有效的考勤记录证明黄建华的具体上班时间，依法应承担举证不能的后果，原审法院确认黄建华主张的每周上班6天，每天上班10小时。根据黄建华提供的同为房产顾问的同事蒋某的工资也系底薪加抽成，黄建华的建设银行交易明细也显示其每个月的金额不固定，最低为357元，故原审法院认为，黄建华计算加班工资的基数应以厦门市最低工资标准计

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第1174号上诉人（原审原告）厦门汇沅房地产代理有限公司。法定代表人黄志彬。被上诉人（原审被告）黄建华，男，1989年12月18日出生，汉族。委托代理人洪宗新、林黎晖，福建天翼律师事务所律师。上诉人厦门汇沅房地产代理有限公司（下称汇沅公司）因与被上诉人黄建华劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2014）思民初字第16432号民事判决……