劳动争议 （2019）苏01民终11206号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。本案中，有证据证实何桂英系非因本人原因由诺德江宁分公司转入长安公司，且转入长安公司前未获得相应补偿，故何桂英要求将在诺德江宁分公司的工作年限合并计算为长安公司工作年限的主张，一审法院予以采纳。根据规定，劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的，依法应支付经济补偿金，故对何桂英要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法规定，予以支持。何桂英经济补偿金为20011.50元（4447元/月×4.5个月）。长安公司规章制度规定当年年终奖于次年春节（一般为2月）时对在职的员工考核发放，何桂英对此是知情的，而2018年度年终奖在2019年春节考核发放时何桂英已不在职，且何桂英也未提供证据证实其未取得年终奖是因长安公司
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。本案中，有证据证实何桂英系非因本人原因由诺德江宁分公司转入长安公司，且转入长安公司前未获得相应补偿，故何桂英要求将在诺德江宁分公司的工作年限合并计算为长安公司工作年限的主张，一审法院予以采纳。根据规定，劳动合同
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11206号上诉人（原审原告）：何桂英，女，1983年12月8日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：马荣，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。被上诉人（原审被告）：南京长安民生住久物流有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区清水亭西路222号。法定代表人：谢世康，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宁宁，该公司人事经理……