劳动争议 （2019）苏05民终11454号

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。凯雅公司在生产部工作，其工作场所在生产车间内，从李永芳公司生产情况来看，凯雅公司在工作过程中会接触到有毒有害物质，根据相关规定，凯雅公司离岗前应当进行职业健康检查；另外，凯雅公司发布经济性裁员方案的时间为2018年10月12日，但其提交的会议记录显示的时间却在4天之后，对此李永芳并未给予合理解释，综合上述情况，认定李永芳系违法解除劳动合同，应当依法向凯雅公司支付赔偿金。根据法律规定，该赔偿金应当按照劳动者应发工资计算，李永芳认可凯雅公司应发工资为4554.47元/月，对此予以认定。据此，上述赔偿金应为59208.11元。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：被告昆山凯雅家居有限公司应于判决生效后十日内支付原告李永芳违法解除劳动合同赔偿金59208.11元。案件受理费合计10元，由昆山凯雅家居有限公司负担。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。二审中，凯雅公司提供：1、凯雅公司目前状况的视频光盘，以证明凯雅公司原生产车间已全部出租给第三方使用，其余房子大部分也出

用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序。凯雅公司在生产部工作，其工作场所在生产车间内，从李永芳公司生产情况来看，凯雅公司在工作过程中会接触到有毒有害物质，根据相关规定，凯雅公司离岗前应当进行职业健康检查；另外，凯雅公司发布经济性裁员方案的时间为2018年10月12日，但其提交的会议记录显示的时间却在4天之后，对此李永芳并未给予合理解释，综合上述情况，认定李永芳系违法解除劳动合同，应当依法向凯雅公司支付赔偿金。根据法律规定，该赔偿金应当按照劳动者应发工资计算，李永芳认可凯雅公司应发工资为4554.47元/月，对此予以认定。据此，上述赔偿金应为59208.11元。一审法院遂依照

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11454号上诉人（原审原告）：昆山凯雅家居有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇曙光路199号。法定代表人：黄柏龄，董事长。委托诉讼代理人：尹勇，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂莉莉，江苏六典律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李永芳，女，1973年10月14日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：张志元，昆山市……