劳动争议 （2015）筑民四终字第29号

谭钜明于2013年6月15日住院治疗，则至谭钜明7月15日出院前，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项第（三）款“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”之规定，喜多漫食界不得解除与谭钜明的劳动关系。而谭钜明于7月15日出院后，再回到喜多漫食界工作，且喜多漫食界也陈述从未对谭钜明作出解除劳动关系的决定，故应当认定谭钜明于7月15日出院后系自己离职，双方劳动关系终结于2013年7月15日，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十

谭钜明于2013年6月15日住院治疗，则至谭钜明7月15日出院前，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项第（三）款“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”之规定，喜多漫食界不得解除与谭钜明的劳动关系。而谭钜明于7月15日出院后，再回到喜多漫食界工作，且喜多漫食界也陈述从未对谭钜明作出解除劳动关系的决定，故应当认定谭钜明于7月15日出院后系自己离职，双方劳动关系终结于2013年7月15日，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第29号上诉人（原审原告）谭钜明，男，汉族。委托代理人秦阳，贵州驰远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵阳市南明区品道喜多漫食界，住所地贵州省贵阳市南明区文化路*号（金岸玉都裙楼）。负责人李冬成，该企业总经理。委托代理人兰钢，贵州天一致和律师事务所律师。上诉人谭钜明因与被上诉人贵阳市南明区品道喜多漫食界（以下简称喜多漫食界）劳动争议……