劳动争议 （2021）苏05民终4312号

用人单位减少劳动者的工资报酬，应当与劳动者协商一致，或向一审法院提供减少劳动报酬的依据。本案中，亿晟力公司对何学军进行多次大过处分，应当向一审法院提供证据，亿晟力公司提供的证据系品质异常联络单，该品质系亿晟力公司制作，并在其中载明不良原因分析系责任人拒签，亿晟力公司既未所描述的内容系何学军造成，亦未能举证实际产生的损失，一审法院对于亿晟力公司的举证不予采信，亿晟力公司应当将扣款返还给何学军，经核算，金额为1400元。用人单位应当按期足额向劳动者发放工资，按照何学军每月出勤26天，每天工作十小时的工资9000元核算，2020年1月，何学军非因工负伤，但是在病假期间，根据双方的约定，按照最低工资的80%向何学军支付工资，金额为1124元；2020年2月1日至2月21日，因疫情原因未正常经营，按照正常工作时间五天八小时的标准核算何学军的工资，金额为3670元。亿晟力公司的员工守则虽规定了加班需要申报，但是从微信聊天记录中可以看出，2020年5月期间系属于常态化加班的情况，系不加班要请假，因此何学军平时加班的19小时应当向其支付加班费，根据何学军提供的劳动合同，双方约定的加班费计发基数为202

用人单位减少劳动者的工资报酬，应当与劳动者协商一致，或向一审法院提供减少劳动报酬的依据。本案中，亿晟力公司对何学军进行多次大过处分，应当向一审法院提供证据，亿晟力公司提供的证据系品质异常联络单，该品质系亿晟力公司制作，并在其中载明不良原因分析系责任人拒签，亿晟力公司既未所描述的内容系何学军造成，亦未能举证实际产生的损失，一审法院对于亿晟力公司的举证不予采信，亿晟力公司应当将扣款返还给何学军，经核算，金额为1400元。用人单位应当按期足额向劳动者发放工资，按照何学军每月出勤26天，每天工作十小时的工资9000元核算，2020年1月，何学军非因工负伤，但是在病假期间，根据双方的约定，按照最低工资的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4312号上诉人（原审原告）：昆山亿晟力精密模具有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇龙生路258号4号房。法定代表人：龚贵彰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张文龙，昆山市玉山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：何学军，男，1974年12月30日出生，汉族，住湖南省新宁县。上诉人昆山亿晟力精密模具有限公司（以下简称亿晟力公司）……