劳动争议 （2017）辽02民终7202号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告在仲裁时请求违法解除劳动合同赔偿金，理由是2016年10月原告以被告当月业绩较差为由解除了与被告的劳动合同，双方并没有协商一致解除劳动合同。其提交了原告单位在劳动监察支队出具的解除时间为2016年10月21日的《解除劳动合同证明书》，其上载明解除劳动合同的原因为”双方协商一致”。原告抗辩称，2016年10月被告业绩较差，公司拟对被告进行培训，培训后再作处理，但被告未参加培训且此后就不到公司上班了，被告属于自动离职。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的举证分配原则，劳动者已经就劳动合同解除的事实及劳动合同解除的原因进行了举证，则用人单位应当就其出具《解除劳动合同证明书》上载明的解除劳动合同原因为”双方协商一致”进行举证。但庭审中原告对于”双方协商一致”解除劳动合同的主张，未能提供任何确实充分的证据予以证明。一审法院认为，假使如原告所述，被告属主动离职，那么原告理应及时给被告出具解除劳动合同原因为”劳动者辞职”的《解除劳动合同证明书》，但原告没有，而是待被告投诉到劳动监察支队

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告在仲裁时请求违法解除劳动合同赔偿金，理由是2016年10月原告以被告当月业绩较差为由解除了与被告的劳动合同，双方并没有协商一致解除劳动合同。其提交了原告单位在劳动监察支队出具的解除时间为2016年10月21日的《解除劳动合同证明书》，其上载明解除劳动合同的原因为”双方协商一致”。原告抗辩称，2016年10月被告业绩较差，公司拟对被告进行培训，培训后再作处理，但被告未参加培训且此后就不到公司上班了，被告属于自动离职。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的举证分配原则，劳动者已经就劳动

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终7202号上诉人（原审原告）：车好多旧机动车经济（北京）有限公司，住所地北京市丰台区南四环中路260号北京新发地汽车交易市场旧车经营区B区178号。法定代表人：杨浩涌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马诚辉，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李英杰。委托诉讼代理人：王福日，辽宁大东律师事务所律师。上诉人车好多旧机动车经济（北京）有限公……